华为群面通过率(华为群面之后多久出结果)

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假期玩的有多爽,开学过得就有多苦逼:上不完的早课,忙不完的实验,汇报不完的PPT……每天都在脑海里想了100次,赶紧整整暑期实习吧,但就是挤不出时间,坐下来认真了解一下……导致现在自己对于暑期实习,一整个就是模模糊糊,似懂非懂:-一般都会考察哪些环节?-互联网/快消/四大…不同行业招聘有什么不同点?-每一关都会考察哪些

假期玩的有多爽,开学过得就有多苦逼:

上不完的早课,忙不完的实验,汇报不完的PPT……

每天都在脑海里想了100次,赶紧整整暑期实习吧,但就是挤不出时间,坐下来认真了解一下……

华为群面通过率(华为群面之后多久出结果)

导致现在自己对于暑期实习,一整个就是模模糊糊,似懂非懂:

-一般都会考察哪些环节?

-互联网/快消/四大…不同行业招聘有什么不同点?

-每一关都会考察哪些东西?

-每一关都有哪些需要注意的地方……

学委摸摸头,只怪学委没有及时给大家送上这份「暑期实习备战指南」!

学委选取了互联网、通讯、快消、四大等多个热门职业方向,以头部大厂为例,整合了通用招聘流程+各个环节招聘特点+关键技巧!

帮大家拨开迷雾,学委可是专业的!赶紧一起来看看吧!

行业一:互联网

举例企业:腾讯&阿里巴巴

招聘流程:网申笔试群面→多轮单面

申请环节1:网申▼

1)互联网网申考什么?

互联网大厂一般都有自己单独的网申系统,一部分企业也会使用moka这样的统一招聘网站。

这个环节一般需要大家用中文填写:基本信息、实习、项目、获奖情况、证书、语言水平、作品集等等多个板块的内容。

2)互联网网申,关键技巧是什么?

首先,在网申时,PDF版本的简历可以直接上传系统识别,省去繁琐的手动填写!

所以学委强烈建议:请提前准备好简历,以节省时间!

其次,要早投!要早投!要早投!重要的事情说三遍!

因为互联网公司招聘有一个很大的特点:早投早面试,招满即止!

这也就意味着,你投得越晚,被发起面试的几率越小,如果你要是卡着deadline投递,那等待你的很有可能就是被拒…

申请环节2:笔试 ▼▼

1)互联网笔试考什么?

首先大家要明确一点,大多数互联网企业都是海笔。

所谓海笔就是,只要按要求进行网申的同学都能收到笔试通知,企业会通过笔试+简历综合评分,进行打分筛选。

其次就题型来讲,互联网笔试一般会考很多客观题,比如:数学图表分析、语文阅读理解、图形推理、文字推理等等。

2)互联网笔试,关键技巧是什么?

网络上有一种说法,既然是海笔,公司就不会那么看重分数了…

Too young too simple!

根据思成的经验,像美团京东百度…大批Top公司,笔试成绩不仅关系到你是否能进到面试,甚至还关系到你通过面试后,能否顺利拿到Offer!

所以,请千万不要轻敌:笔试前熟悉题型,分类准备练习,才能又快又准的完成笔试!

申请环节3:群面&单面▼▼▼

1)互联网群面和单面流程,怎么安排的?

整体来看,互联网公司所招聘的岗位中,不是所有岗位都有群面,有些是只有单面,有些是群面+单面,一般为2~4轮左右。

2)互联网面试,关键技巧是什么?

互联网的面试,一般考察两个方面:

一个是你的相关过往经历做得是否够深,是否有思考,有产出;

另一个是你是否拥有比较高的产品积淀水平,具体包括:互联网思维、分析问题的逻辑,对用户需求的洞察,对商业现象的观察。

所以,想要通过互联网企业的面试,我们建议:经历要做得深,产品积淀水平要高!

举个面试题的例子——

“淘宝现在在用户运营这个部分,你以为还存在哪些问题,如果让你进行策略的改良,去策划一些新的产品或运营手段,让你去激活用户或转化用户,你会怎么做?”

这道题是我们思成的Z同学,在做模拟面试时,思成导师问到的问题,也是面阿里暑期实习时,面试官问的问题,你有思路吗?

行业二:通讯

举例企业:华为&荣耀

招聘流程:网申→综合测评(笔试)→群面→单面

申请环节1:网申▼

1)通讯行业网申考什么?

通讯行业的网申与互联网网申特点基本相同,这里学委就不赘述啦!

2)通讯行业网申,关键技巧是什么?

通讯行业的各个岗位招聘,都有自己的“偏好”,比如,销售岗更喜欢理工科以及海归的同学,而财经岗则更喜欢财会相关专业的同学。

所以我们建议:投递的时候,可以仔细阅读岗位招聘要求,重点关注偏好自己专业的岗位,这样通过率会更高哦!

申请环节2:综合测评(笔试)▼▼

1)通讯行业笔试考什么?

通讯行业分为研发岗和非研发岗,考的内容各有不同:

研发类主要是上机考试,考和岗位高度相关的专业知识,不同岗位的具体题型有所不同。

以软件及算法类岗位为例,它的上机编程测试环节,需要在100分钟内做完3道编程题,主要是排序、比较类的题目。

非研发类则以综合测评为主,主要是考性格测试,应聘者需要在30分钟左右的时间内完成36道题。

2)通讯行业笔试,关键技巧是什么?(性格测试部分)

①搞清目标岗位招聘的软硬素质要求&企业文化价值观,在回答性格测试时尽量往上靠。

像华为就比较看重奋斗精神、团队合作精神和有远大目标等,如果这些因素你都不符合的话,那性格测试就很难通过。

②前后答案保持一致,避免被判定为诚实度不足。

通常来说,性格测试题目中会设置一些考察点相同但是问法不同的问题,这个时候前后回答一定要一致,否则很有可能会被判定诚实度不足哦!

申请环节3:群面▼▼▼

1)通讯行业群面流程,是怎么安排的?

通讯行业的群面,时长一般是1个小时左右,12-16人分为2组进行,整个流程包含3-5个环节,分别是:

入场后写名牌,做1分钟左右的自我介绍,面试官针对自我介绍进行提问;

审题和案例探讨环节+presentation环节;

通讯行业的群面题目,一般以排序题、辩论类、紧急事件处理、热点时事讨论类问题为主。

在场两组PK互评,对对方的解决方案进行challenge。

有时面试官还会挑选某几个同学进行提问,比如:你觉得你们组谁表现的最好,谁表现的最差为什么?

2)通讯行业群面,关键技巧是什么?

对于同学们来说,群面难,难就难在不知道自己到底应该怎么表现…

尤其是网上面经看多了,说什么的都有,更不知道哪些行为是应该做的、怎么做是对的…

这里学委给大家列了下思成总结的9种群面加分行为:

快速识别关键问题、提出清晰的分析思路、采集众人智慧、合理安排时间、贡献核心观点、消除分歧、适时总结、得出统一结论、个人风采。

只要在群面时尽可能多的做群面加分行为,胜出的几率就会更大哦!

申请环节4:单面▼▼▼▼

1)通讯行业单面流程,是怎么安排的?

华为和荣耀的单面,一般为两轮,少数同学会增加到三轮。

2)通讯行业单面,关键技巧是什么?

首先,在这类企业中,压力面非常常见,所以大家一定要保持好的心态,积极应对!

其次,因为通讯行业很多业务涉及到国外,所以相对来说会比较在意面试者的英语能力。

以销售岗为例,会有专门的15分钟的英语测试,包括两部分的听力题和一部分的即兴口头作文。

所以想投华为和荣耀通讯岗位的同学,一定要好好练习英语哦!

行业三:快消

举例企业:联合利华&玛氏

招聘流程:网申→笔试→群面→单面

宝洁没有群面,只有两轮单面)

申请环节1:网申▼

1)快消网申考什么?

考英文能力(英文网申系统)+心态(网页特别容易崩)…

2)快消网申,关键技巧是什么?

对比各个行业,快消相对来说是对于人才要求比较高的,它不但要看你的学校,学历,学习成绩,还要看你的相关实习、领导力经历。

以之前思成拿到宝洁Offer的L学员为例——

ta之所以没能通过联合利华和雅诗兰黛的网申,就是因为ta留学学校的QS排名没有达到前100,而且也没有快消相关的实习…

但好在,快消界黄埔军校——宝洁的要求就会宽松些:即使没有快消相关的经历,有特别厉害的创业或领导力经历也可以通过网申!

所以尽人事!不要轻易放弃!

申请环节2:笔试▼▼

1)快消笔试考什么?

快消的笔试一般有两种:

第一种是考行测,就是将数学、语文、逻辑推理、英语测试都放在一起考;

还有一种就是AI面,对着机器人面试官回答问题,录制并上传答案即可。

2)快消笔试,关键技巧是什么?

由于快消笔试考的类型比较多,所以除了像互联网一样练习行测类题目的基本答题技巧外,同学们还要针对AI面额外准备好宝洁八大问。

而回答八大问的关键,就是要纵向逻辑清晰,这里建议大家遵循STARPG法则来进行准备:

①S:Situation,背景,当时的情况;

②T:Target,目标,当时的工作要达到的目的和目标;

③A:Action,行为,为达成目标,候选人采取的具体行为、做法和措施;

④R:Result,结果,完成目标后得到的结果;

⑤P:Problem Solving,你在做这件事情的整个过程当中,遇到的最大的困难是什么,你是怎么解决的?

⑥G:Gains,通过整个这件事情你收获了什么,你反思了什么,得到了什么?

申请环节3:群面&单面▼▼▼

1)快消群面和单面流程,怎么安排的?

玛氏和联合利华一般会将群面和单面并在一起进行,即传说中的AC面(assessment centre)

2)快消面试,关键技巧是什么?

外资企业的群面一般为英文案例+中文讨论,着重考察商业案例分析,单面则更多考察对经历的挖掘,岗位的理解,以及对行业的洞察。

因此,英文阅读理解能力,商业案例分析能力和语言表达能力,这几个方面就是大家要重点准备的地方啦!

行业四:四大

举例企业:普华永道&毕马威&德勤&安永

招聘流程:网申→笔试→群面→单面

申请环节1:网申▼

1)四大网申考什么?

四大网申时,最少需要准备中英文简历+求职信。

最多则会像安永这样,需要准备:带免冠照片的中英文简历,成绩单、语言能力证书、身份证正反面、个人申请材料诚信承诺书,选择性上传的专业资格证书、奖学金证书、实习证明。

2)四大网申,关键技巧是什么?

虽然很扎心,但学委还是要说,英语成绩得漂亮些…

除此之外,需要注意网申冷冻期,比如:普华永道就明确规定了,90天内不可二次申请。

所以大家提交网申的时候一定要谨慎谨慎再谨慎!

申请环节2:笔试▼▼

1)四大笔试考什么?

普华永道和毕马威是游戏化测试,而安永和德勤是行测为主。

2)四大笔试,关键技巧是什么?(游戏化测评)

所谓游戏化测评,即通过游戏中的操作和决策,去考察判断大家的行为特点、性格特质,与自己企业关注的素质点是否匹配。

所以想要通过游戏化测评,关键不在于分数有多高,而是能力的均衡体现,即尽量避免在某一关卡出现大的失误,暴露自己的短板!

申请环节3:群面▼▼▼

1)四大群面考什么?

四大四家的群面考察的都是英文商业案例分析,题目大多紧追实事热点,比如酒店智能化升级,AI博物馆等等。

2)四大群面,关键技巧是什么?

基本技巧就是我们上面提到的9种加分行为。

除此之外,因为四大群面比较看重商业案例分析能力,所以一些经典的案例分析框架,需要提前掌握!

申请环节4:单面▼▼▼▼

1)四大单面考什么?

单面通常会考察3why+个人经历及软素质,一共分成以下三个维度:

第一个维度:行业企业岗位理解

比如说你为什么要选四大,尤其是非相关专业的同学你为什么要转行来这个行业,需要有说服力的理由。

再比如说你为什么要选择德勤/毕马威,想从德勤club这个项目当中获得什么?

第二个维度:个人经历和软素质层面

面试官会主要基于简历,聊你所做过的实习或者项目,这其中你遇到了什么困难,是怎么解决的,或者有了什么样的收获。

第三维度:穿插测试英语能力

常规的会让你用英语介绍一下你的优缺点、平时的休闲娱乐有什么?你的职业规划。

2)四大单面,关键技巧是什么?

因为四大面试的重点在群面,单面相对来说比较简单,所以大家只要根据考察内容,有针对性的提前准备,拒绝面前抱佛脚就可以啦!

华为群面通过率(华为群面之后多久出结果)

“学委我慌了!要准备的东西竟然这么多!

华为群面通过率(华为群面之后多久出结果)

又是挖掘经历,又要考察互联网思维,还要考案例分析、游戏化测评、行测,还有AI面、AC面

听说阿里暑期实习都开始简历评估了,携程都开始第二轮笔试了,美团都已经发起面试了……时间看来真的不多了,我还能来得及不?

来得及,来得及,只要开始行动就不算晚,从现在开始,你需要:

-科学规划作战时间线,快速搞定高含金量经历;

-比对公司要求,有逻辑有侧重梳理1-2万字经历;

-全面提升名企看中的必备软素质:商业思维,互联网思维,领导力;

-掌握常考群面案例类型,面试加分技巧;

……

你就能快速提升自己的软硬件综合实力+应聘技能!从而顺利拿下多家名企暑期实习Offer!

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