考察写实表(考察写实簿)

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考察材料是反映干部个性特征、工作实绩的综合性报告,是选育干部的重要依据。现实工作中,不少考察材料为干部“量体”都如出一辙,缺乏个性差异,使得考察材料应发挥的作用“失灵”。撰写干部考察材料,要裁准“型体”、描准“五官”、点准“神态”,切实把干部考深考细考实。“型体”要实。重点关注干部在的

考察材料是反映干部个性特征、工作实绩的综合性报告,是选育干部的重要依据。现实工作中,不少考察材料为干部“量体”都如出一辙,缺乏个性差异,使得考察材料应发挥的作用“失灵”。撰写干部考察材料,要裁准“型体”、描准“五官”、点准“神态”,切实把干部考深考细考实。

“型体”要实。重点关注干部在的政治站位、政治定力、政治担当,全面勾画“政治像”。采用定量化分析,用考察对象的具体事例,对评价性语言进行印证,使材料一目了然。根据干部职责分工,了解掌握干部在自身岗位上取得的工作实绩,着重于考察对象为群众办成的实事好事,将群众口碑体现在文稿上,提高考察材料的“含金量”。

“五官”要真。根据干部的自身实际,重点描写干部与推动工作之间的关系,在深入调研、分析研判的基础上,把干部特点提炼出来,变“千人一面”为“一人一面”,使考察材料避免泛化,能够反映干部才干,做到读后“如见其人”。此外,在干部考察过程中,用好谈话调研、民主测评等考察工具,了解掌握“第一手”资料,为反映干部实绩做足准备。

“神态”要灵。结合谈话环节反馈的信息资料,对干部的个性进行精简刻画,避免拔高,实现描摹“画龙点睛”。在反映考察对象存在的缺点不足时,要坚持实事求是,刻画具体表现,缺点是什么就写什么,不能用希望建议代替缺点不足。撰写工作完成后,要逐字逐句检查材料初稿,并对谈话人数、推荐票数等关键信息进行认真核对,确保交上一篇高质量的考察报告。

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